• Izdanje: Potvrdi
Čitaoci reporteri

ČITAOCI REPORTERI

Videli ste nešto zanimljivo?

Ubacite video ili foto

Možete da ubacite do 3 fotografije ili videa. Ne smije biti više od 25 MB.

Poruka uspješno poslata

Hvala što ste poslali vijest.

Dodatno
Izdanje: Potvrdi

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

Zapošljavanje ''na budžet'' ne prestaje

Autori mondo.ba Autori Brankica Spasenić

Uprkos moratorijumu na novo zapošljavanje, te obećanjima vlasti da neće povećavati broj radnika u javnom sektoru, u ovoj godini ipak je zaposleno nekoliko hiljada novih službenika.

 zapošljavanje u javnom sektoru u BiH Izvor: MONDO/Brankica Spasenić
Izvor: MONDO/Brankica Spasenić

Najčešće su zapošljavani bez javnog konkursa, a samo u Republici Srpskoj će za plate iz budžeta, ove godine biti izdvojeno 718 miliona KM ili trećina novca od poreskih prihoda.

Centri civilnih inicijativa (CCI) predstavili su danas u Banjoj Luci izvještaj o imenovanjima i zapošljavanjima u javnom sektoru u BiH, a istaknuto je da je proces zapošljvanja vrlo netransparentan.

Kada je u pitanju RS, podatke o zapošljavanju već drugu godinu za redom odbijaju da dostave Hidroelektrane na Trebišnjici, Rudnik i termoelektrana Ugljevik, Fond zdravstvenog osiguranja RS i Fond za zaštitu životne sredine RS. U FBiH, to su Hrvatske telekomunikacije i Federalni zavod za zapošljavanje, a što je ocijenjeno kao poseban paradoks.

U RS od početka godine najviše se zapošljavalo u sektoru zdravstva, te je 82 odsto zdravstvenih ustanova u RS zaposlilo nove radnike.

Prema riječima Denisa Telića koordinatora iz CCI, 84 osobe zaposlene su na određeno vrijeme na Univerzitetsko kliničkom centru RS, preko 20 u bolnici „Sveti vračevi“ i na Univerzitetu Banja Luka.

- Pored toga, angažovali su i dodatne radnike po ugovoru, a zakon je u tom pogledu fleksibilan. Zaključeno je 317 ugovora o djelu na Univerzitetu u Banjoj Luci, sa nastavnicima i profesorima sa prebivalištem u Srbiji i okruženju. Čitava armija ljudi se svake godine angažuje po ugovoru o djelu - istakao je Telić.

Slaven Divčić iz CCI je istakao da u RS prilikom zapošljavanja, direktori ili rukovodioci često uopšte nemaju obavezu raspisivanja javnog konkursa, dok je pozitivna karakteristika postojanje registra službenika, koji ne postoji u FBiH.

- Na skali od nula do 100, indeks transparentnosti je 40,5. U javnim ustanovama, institucijama i preduzećima u kojima postoje javni konkursi, u oko 57 posto slučajeva „intervju“ sa kandidatima presuđuje pri zapošljavanju često bez jasnih kriterijuma i procedura. Zbog toga se odlučivanja svodi na ličnu procjenu članova komisije. Dodatni problem je način formiranja konkursnih komisija – navedeno je u izvještaju CCI.

Još iz INFO

Komentari 0

Komentar je uspješno poslat.

Vaš komentar je proslijeđen moderatorskom timu i biće vidljiv nakon odobrenja.

Slanje komentara nije uspjelo.

Nevalidna CAPTCHA

MONDO REPORTAŽE