Kod svjetskih IT kompanija polako sazrijeva svijest o skrivenim potencijalima osoba iz autističnog spektra, koje ne samo da mogu dobro da urade neki posao, nego i da budu najbolje!
Godinama su osobe iz autističnog spektra posmatrane kao ljudi izvan normi, socijalno neprilagođeni, sa problemima u komunikaciji i saradnji sa drugima. Ova paradigma autizma se sada mijenja, a nova gledišta počinju da se usvajaju u kompanijama IT sektora, piše američki magazin Forbs.
Novinar Garet Kuk 2012. godine objavio je članak "Prednost autizma" za Njujork Tajms u kome je upoznao čitaoce sa Torkilom Zonom (Thorkil Sonne), danskim preduzetnikom koji je među prvima postao svjestan izvanrednog potencijala koji ljudi sa autizmom mogu da imaju i koji je stvorio platformu za upotrebu njihovog neiskorišćenog fonda talenata za digitalnu ekonomiju.
Firma "Thorkil Sonne Specialisterne" stvorena je iz njegovog ličnog iskustva sa sinom Larsom, kome je dijagnostikovan autizam. Zon je rano uočio da njegov sin posjeduje određene vještine koje uključuju duboku koncentraciju i fokus, kao i potrebu za preciznim izvršenjem. U to vrijeme Zon je radio kao tehnički direktor jedne telekomunikacione kompanije, a upravo to su bile kritične vještine koje je tražio kod svojim radnika. Nakon iskustva sa svojim sinom i sličnih priča koje je čuo od drugih roditelja, on je jednostavno morao da sve to dalje istraži i razvije. 2004. godine rođena je kompanija.
Filozofija "Zonovih specijalaca" je da odrasla osoba iz autističnog spektra ne samo da može dobro da uradi neki posao, već da može biti i najbolja u njemu! Zon ide dalje i kaže da se njegova teorija zasniva na onome što naziva "modelom maslačka". Objašnjava da "kada maslačci sazru, mi ih nazivamo korovom, ali od zelenih listića možemo napraviti ukusnu salatu. Slično se može reći i za autistične ljude - očigledne slabosti (recimo, otupljenost i opsesivnost) mogu biti i radni potencijali (usredsređenost, fokus na detalje)". Zon vjeruje da je došlo vrijeme da svako odluči da li će da vidi korov ili cvijet.
Čak i sa ovakvom metaforom, Zon nije u iluziji da su njegovi "Specijalci" profitna organizacija, jer shvata da je najkritičniji faktor to što ljudi sa autizmom moraju da dokažu svoju vrijednost kako bi promijenili način razmišljanja korporativnih lidera.
Kao konsultantska kuća, "Thorkil Sonne Specialisterne" danas unajmljuje osobe iz spektra autizma i koristi njihove talente i posebne karakteristike kako bi se uključili u zamornije organizacione zadatke, poput testiranja softvera, kontrole kvaliteta, programiranja i unosa podataka, kako za javni tako i za privatni sektor. Od 2004. godine "Thorkil Sonne Specialisterne" proširili su se u 13 zemalja širom svijeta.
Nova poslovna vizija nije prošla nezapaženo kod kompanija u Silikonskoj dolini u SAD. U oktobru 2018. godine šest kompanija, uključujući Microsoft, EI, Ford Motor Compani, SAP, DKSC Technology i JPMorgan Chase, osnovale su okrugli stol o autizmu. Ove kompanije, bilo direktno ili indirektno, bile su rani korisnici Zonovog modela i razumjele su potrebu za razmjenom najboljih praksi kako bi pomogli drugim organizacijama da vide povrat investicija zapošljavem radnika iz autističnog spektra. Uspostavljanjem mehanizma za dalje iskorišćavanje ovih mogućnosti, nekoliko kompanija iz IT industrije ulaže napore kako bi stvorili kulturu inkluzije razvijanjem programa koji ne samo da pružaju neophodnu podršku osobama s autizmom, već i stvarili okruženje u kojem vizija razvoja sa autističnim radnicima može biti potpunosti realizovana.
Jedna od prvih kompanija koja je prihvatila autistične talente je bila SAP, multinacionalna kompanija koja proizvodi softver za upravljanje poslovnim operacijama i odnosima s klijentima. Hoze Velasko, potpredsjednik za upravljanje proizvodima i voditelj programa "Autizam u poslu" u SAD-u, izjavio je da je u Indiji 2013. godine postojala značajna potreba za testiranjem softvera, pa su tamo zaposlili četiri osobe kao pilot program. Sada zapošljavaju ljude iz autističkog spektra u deset zemalja.