Žene na rukovodećim funkcijama nisu garancija da će ženski pol biti ravnopravno tretiran pri određivanju plata, pokazuje istraživanje objavljeno u "Evropskom sociološkom pregledu" /European Sociological Review/.
Studija pokazuje da veliki jaz u platama između muškaraca i žena postoji i kada su žene na vodećim položajima.
Analizirani uzorak pokazuje da, u prosjeku, žene zarađuju sedam odsto manje od muških kolega, nezavisno od pola šefa ili brojnosti žena na vodećim pozicijama u firmama.
Uzorak se sastoji od podataka iz devet evropskih zemalja, a korišteni su podaci o šefovima i zaposlenima iz širokog spektra sektora - proizvodnje, zdravstva, visokog obrazovanja, transporta, finansija i telekomunikacija.
Istraživači ocjenjuju da je jedan od razloga za takve rezultate činjenica da žene na rukovodećim mjestima još nemaju stvarnu moć.