Na snagu je stupio Pravilnik o proceduri prijema u radni odnos i načinu bodovanja vaspitača, stručnih saradnika, sekretara i računovođe u predškolskoj ustanovi, a evo šta on donosi.
„Kriterijumi koji će se uzimati u obzir prilikom utvrđivanja rang-liste kandidata su prosjek ocjena koji je kandidat ostvario tokom studiranja, vrijeme provedeno na evidenciji nezaposlenih lica, rezultat ostvaren na intervjuu i dužina radnog staža, ukoliko se u radni odnos prima lice sa radnim iskustvom. Pravilnik propisuje na koji način se vrši bodovanje pojedinačnih kriterijuma“, istakli su u Inspektoratu RS.
Obavještavaju javne predškolske ustanove da su obavezne da zapošljavanje radnika vrše u skladu sa procedurama propisanim ovim Pravilnikom, te napominju da inspekcijski nadzor nad poštovanjem odredaba ovog Pravilnika vrši republička prosvjetna inspekcija.
„Pravilnikom se propisuje procedura prijema u radni odnos, imenovanje i sastav komisije za izbor, te način bodovanja kandidata prilikom prijema u radni odnos u javnim predškolskim ustanovama.Za popunu upražnjenog radnog mjesta u javnim predškolskim ustanovama, direktor ustanove raspisuje javni konkurs posredstvom Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske. U konkursu je potrebno naznačiti da li se u radni odnos prima lice sa radnim iskustvom ili lice bez radnog iskustva pripravnik. Direktor ustanove obavezan je da rješenjem imenuje komisiju za izbor kandidata u sastavku kako je propisano Pravilnikom“, naglasili su Inspektoratu.
Kako su napomenuli, cilj donošenja ovog Pravilnika jeste da se osigura veća ravnopravnost, te podstaknu jednake mogućnosti pri zapošljavanju, a sve sa ciljem zaštite ljudskih prava i sloboda utvrđenih Ustavom i zakonom.
