Njemački paradoks: Pljušte otkazi u gigantima, a potreba za radnicima sve veća

Mnogi njemački giganti otpustili su na hiljade radnika.

Takođe, u građevinskoj industriji otkazi su već počeli. I u bankama se gase poslovnice i otpuštaju službenici. Novi šef Bajera, Bil Anderson, najavio je novu strukturu farmaceutskog giganta i stavio do znanja da će biti manje zaposlenih. Spisak velikih, ali i srednjih i porodičnih preduzeća koja planiraju da smanje broj radnih mesta je veoma dugačak.

Obrazloženje je uvek slično: "Opšti okviri poslovanja su se promijenili". Firme i čitave industrijske grane moraju da se promijene ako žele da ostanu konkurentne. S jedne strane su tu troškovi energije koja je u Njemačkoj sve skuplja, a tu je još i politika koja traži klimatski neutralnu proizvodnju. Pa je onda tu i digitalizacija koja menja čitav proizvodni proces, prema čemu onda mora da se promijeni i organizaciona struktura. Sve to čini da su neki proizvodni procesi izgubili svoju ekonomsku računicu, tako da koncerni izdvajaju čitave segmente, prodaju ih ili ih samostalno šalju na berzu. Ujedno ima sve više saradnje u svoj toj ogromnoj tranziciji, jer su pokušaji da se nešto samostalno uradi previše skupi čak i za najveće.

Sve to traži i drugačiju stručnost, sposobnosti i tehnološku spremu zaposlenih. "Naš svijet rada postaje sve brži i kompleksniji", kaže Juta Rump iz Instituta za zapošljavanje i svijet rada u Ludvigshafenu. "Promena je normalno stanje, a na to moramo da pronađemo odgovor."

Problem je međutim to što ne postoji samo jedan odgovor za savladavanje čitavog niza izazova. Enco Veber iz Instituta za tržište rada i istraživanje zanimanja pri njemačkom Zavodu za zapošljavanje u Nirnbergu relativizuje taj trend: "Proteklih godina jeste doduše bilo nešto više otkaza, ali dugoročno je kvota još uvijek niska kakva nije bila već odavno. Ono o čemu se sada izvještava su u prvom redu promjene u velikim, globalnim koncernima. Jer, promjene kod 'malih počele su odavno, a o njima se i ne piše toliko."

(DW/MONDO)