Novo globalno istraživanje kompanije Deloitte, koje je obuhvatilo više od 23.000 ispitanika iz 44 zemlje, otkriva da mladi širom svijeta danas ne traže samo posao, oni traže ravnotežu, razvoj i svrhu.
Dok se svijet rada ubrzano mijenja pod uticajem vještačke inteligencije i novih poslovnih modela, pripadnici mladih - generacije Z i milenijalci - preispituju ne samo šta žele da rade, već i zašto to rade.
Novo globalno istraživanje kompanije Deloitte, koje je obuhvatilo više od 23.000 ispitanika iz 44 zemlje, otkriva da mladi širom svijeta danas ne traže samo posao, oni traže ravnotežu, razvoj i svrhu.
Karijera da, ali pod sopstvenim uslovima
Prema istraživanju Deloitte-a, za mlade danas, napredak u karijeri je važan, ali ih sve manje privlače rukovodeće pozicije kao krajnji cilj. Samo šest odsto pripadnika generacije Z navodi da im je primarni cilj da dođu do liderske funkcije. Umjesto toga, više vrednuju radno okruženje koje im omogućava da uče, razvijaju se i sačuvaju balans između poslovnog i privatnog života.
Iako to na prvi pogled može izgledati kao manjak ambicije, istraživanje pokazuje upravo suprotno, oni žele da rastu, ali uz podršku. Mentorstvo, inspiracija i jasan pravac razvoja važniji su im od klasičnog menadžmenta koji se fokusira samo na zadatke.
Sve prisutnija vještačka inteligencija
Sa sve prisutnijom primjenom generativne vještačke inteligencije, čak tri četvrtine ispitanika iz obe generacije očekuju da će im se način rada promijeniti već u narednih godinu dana.
Mladi se zato intenzivno fokusiraju na razvoj vještina, kako tehničkih, tako i onih "mekših", poput empatije, komunikacije i liderstva. U svijetu u kome tehnologija preuzima rutinske poslove, interpersonalne vještine postaju dragocjenije nego ikada.
Kada odlučuju o poslu, mladi sve češće traže takozvani "trifekta efekat" - kombinaciju finansijske sigurnosti, ličnog smisla i mentalne dobrobiti. Ipak, do tog balansa nije lako doći. Gotovo polovina ispitanika iz obe generacije izjavila je da se ne osjeća finansijski sigurno. Bez stabilnih prihoda, teže im je da osjete ispunjenost i svrhu, pokazuje istraživanje.
U isto vrijeme, čak 89 odsto pripadnika generacije Z i 92 odsto milenijalaca smatra da im je osjećaj svrhe presudan za zadovoljstvo na poslu i opštu dobrobit. No, smisao za njih ne mora nužno da znači "mijenjanje svijeta". Nekima je važno da direktno doprinose društvu kroz svoj posao, dok drugi žele da zarade dovoljno da bi doprinosili van posla, kroz aktivizam, volontiranje ili podršku zajednici.
Mentalno zdravlje kao temelj svega
Podaci ukazuju i na jaku vezu između psihološke stabilnosti i doživljaja smisla u radu. Među onima koji su ocijenili svoje mentalno zdravlje kao pozitivno, više od dvije trećine vjeruje da njihov posao ima širi značaj i doprinos društvu. Kod onih sa lošijim mentalnim zdravljem, taj broj opada na manje od polovine.
Istraživanje Deloitta pokazuje ono što poslodavci sve češće moraju da čuju – mladi ne žele samo da "rade da bi živjeli" niti "žive da bi radili". Oni traže poslove u kojima mogu da napreduju, ali i da ostanu svoji. I u tom balansu leži nova definicija uspjeha.
(MONDO/EUpravo zato)
