Kada privlačnost na poslu prerasta u zaljubljivanje i zbog čega?
Čak trećinu dana provedemo na poslu sa svojim kolegama. Osim profesionalnog dijela posla, obično se na radnom mjestu stvori prostor za druženje, razgovore, pa čak i nove ljubavi. Jedno istraživanje pokazuje da je oko 200 sati potrebno da se ljudi zbliže i između njih se stvori prijateljstvo.
Vječito pitanje koje stvara podijeljena mišljenja jeste - da li je ljubav na poslu poželjna? I šta ako se zaljubite u kolegu/koleginicu? Kada ste slobodni to je čak za neke potpuno u redu sve dok se jasno postave granice između privatnog i poslovnog. Međutim, postoje slučajevi gdje se zauzeti i oni u braku zaljube na radnom mjestu.
Terapeutkinja za muško-ženske odnose Tami Nelson objašnjava koliko su afare na poslu nezahvalna stvar. Dodaje da čak i ako ste u braku, vaša privlačnost nije time nestala. I dalje ste drugima poželjni, te vrlo lako može da se sklizne u sitno varanje. Flertovanje na poslu, dijeljenje detalja iz privatnog života, kao i dopisivanje, ali i one eksplicitne poruke spadaju u to.
"To je upravo ono što predstavlja prelazak granice i odnosi se na mikro-varanje. Osvijestićete to kada osjetite dozu krivice kada počnete da radite to", objašnjava terapeutkinja Nelson koja dodaje da svaka osoba ima svoje neke fantazije.
Izvor: Shutterstock"To ne mora nužno da znači da treba da se ostvare. One su dio vas i govore da ste i dalje živi, da ste poželjni drugima. I to je u redu", nastavlja ona.
Takođe, uslijed dosta provođenja vremena zajedno kolege osjete neku dozu privlačnosti.
"Kada je riječ o poslovnom okruženju vaši izbori su ograničeni, a tek kada se konekcija stvori izvan radnog mjesta znaćete da odnos prerasta u nešto ozbiljnije. To može biti odlazak na piće poslije smjene koje postaje sve učestalije", objašnjava ona.
Takođe, nije strano da se na poslu često dešavaju i ljubavne afere, što sa sobom donosi niz problema, što svakako nije preporučljivo. Na taj način, sami preuzimate veliki rizik za posljedice, pogotovo ako u braku imate i djecu.
(MONDO)