Romansa za radnim stolom

Prvo su pali visoki zidovi koji razdvajaju radne prostorije, zatim su male kancelarije ustuknule pred širokim i otvorenim prostorom, stolovi su spojeni. Potom su nestale i barijere među kolegama. A privatnost je postala mnogo manje privatna.

Procjenom da li su ovakvi odnosi, sve rasprostranjeniji u novoj eri poslovanja, korisni ili ne - bave se psiholozi, vlasnici kompanija, pa i ekonomisti.

Usaglašenog zaključka, doduše, još nema, iako su se mnoga istraživanja upravo bavila ljubavnim vezama na poslu. Zato je ova oblast regulisana kodeksima koje, pa makar i nepisane, sadrži svaka firma.

Pristupi se razlikuju drastično, pa tako idu od podstrekivanja, pa sve do potpune zabrane. I dok zagovornici teze da su vezivanja na poslu poželjna i u korist svojim tvrdnjama vade dijagrame koji pokazju uzročno-posljedične veze između broja brakova i produktivnosti, sve se više čuju dileme među stručnjacima za ljudske resurse.

"Veze na poslu mogu da budu motivacione i produktivne, ali samo kada su stabilne. S druge strane, kada dođe do problema onda to svakako nije dobro ni za koga, ni za taj par ni za firmu", objašnjava za "Novosti" Vera Kondić, psiholog rada.

Posljednjim istraživanjem o seksualnosti na radnom mjestu pozabavila se firma "Dureks", a u njemu je učestvovalo skoro 3.500 ispitanika. Istom se temom bavila agencija "Media Galup", a na svjetskom nivou "Plejboj" je anketirao 100.000 ljudi.

Rezultat je gotovo identičan - svaki drugi zaposleni imao je makar jednom vezu na poslu. Najčešće su se parovi birali unutar iste struke - linearno, pa je tako mnogo više veza među kolegama istog ranga. Sa šefom, odnosno šeficom u avanturu se upustilo "tek" šest odsto ispitanih.

U Japanu se gotovo u svim jakim firmama podstiču emotivne veze među zaposlenima. U "Micubišiju" je osnovan i klub za usamljena srca zaposlenih. Preko ovog kluba sklopljeno je oko 2.000 brakova, a onda je povećana i produktivnost za 37 odsto.

U želji da sve ostane u firmi, kao recept sve više se primenjuje "tim bilding". Ovaj šablon koji je odavno preplavio zapadne kompanije, sve je prisutniji i u Srbiji. Tako su sve brojniji primeri gdje rukovodstvo o trošku firme vodi kolege u kafane, popodnevne ručkove, pa i na vikend izlete.

Ozbiljni problemi nastaju u slučajevima kada se veze okončavaju nasilno, ili se pak koriste kao sredstvo mobinga. Kod nas se takvim slučajevima bavi Zakon o radu u članovima 18 do 23. Seksualno uznemiravanje se definiše kao "svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog u sferi polnog života, a koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje". Predviđene su kazne i do milion dinara!

(MONDO, foto: Guliver/Getty Images)