U Banjaluci je danas predstavljen projekat CAM2025, ambiciozna inicijativa usmjerena ka unapređenju ravnoteže između poslovnog i porodičnog života u Bosni i Hercegovini.

Projekat okuplja ključne partnere i stručnjake iz različitih sektora s ciljem sistemskih promena u zakonodavnom, društvenom i ekonomskom okviru.
Kako je saopšteno, osnovni ciljevi projekta su zakonodavne i strateške reforme u okviru kojih će biti urađena analiza postojećih politika i zakonskih okvira u BiH, priprema i zastupanje izmjena zakona s fokusom na unapređenje prava na porodiljsko, roditeljsko i očinsko odsustvo kao i usaglašavanje zakonodavstva BiH sa EU Direktivom 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i staratelja.
Zatim slijedi izgradnja kapaciteta koja podrazumijeva obuku 32 lidera sindikata, sa posebnim fokusom na žene, za zagovaranje zakonodavnih promena i rodne ravnopravnosti, organizaciju 16 lokalnih radionica za više od 320 učesnika radi širenja znanja i podizanja svijesti.
Među osnovnim ciljevima našla se i kampanja javne svijesti pod nazivom "Sve uloge žena" sa ciljem dopiranja do više od 500.000 građana, kao i razbijanje patrijarhalnih stereotipa i promovisanje ravnopravne podjele roditeljskih odgovornosti.
Kako su naveli, ključne aktivnosti ovog projekta su istraživanje i prikupljanje podataka. Riječ je o kvantitativnoj i kvalitativnoj studiji na uzorku od 430 žena uzrasta 18-45 godina, s ciljem identifikacije prepreka i izrade preporuka za politike zasnovane na dokazima.
Između ostalog, tu je su i obrazovni materijali/priručnici,studijska posjeta Srbiji kako bi se razmijenila iskustava i preuzele najbolje prakse iz oblasti rodne ravnopravnosti i porodiljskih prava.
Jedna od aktivnosti su i prijedlozi za izmjene politika, odnosno harmonizaciju porodiljskih naknada na nivou entiteta i kantona, promociju fleksibilnih radnih aranžmana, kao i implementaciju kampanje javne svijesti.
"Izazovi koji se adresiraju su neujednačen zakonodavni okvir, s obzirom na to da BiH trenutno ima 12 različitih režima za porodiljske naknade, što dovodi do diskriminacije i neujednačenih prava. Tu su i patrijarhalne norme, tačnije, duboko ukorijenjeni rodni stereotipi koji ograničavaju ulogu očeva u brizi za djecu. Ništa manje važne nisu ni ekonomske i institucionalne prepreke, koje podrazumijevaju nedosljedno sprovođenje zakona i nedostatak finansijske podrške za porodiljske naknade", navedeno je u saopštenju.
Partneri na projektu su Sindikat Uprave Republike Srpske (SURS), Samostalni sindikat državnih službenika i namještenika u organima državne službe, sudskoj vlasti i javnim ustanovama u Federaciji BIH (SUFBiH), Samostalni sindikat državnih službenika i zaposlenika u institucijama Bosne i Hercegovine (SDSZ), Institucije za istraživanje i obrazovanje: Institut za filozofiju i društvenu teoriju Univerziteta u Beogradu, kao i nevladine organizacije Organizacija za kreativni angažman (OKO) i Sindikalno edukativni centar (SEC).
Očekivani rezultati uspostavljanje jedinstvenog prava na porodiljske naknade u BiH, stvaranje sistemskih uslova za veće učešće očeva u brizi za djecu, osnaživanje lidera sindikata i lokalnih aktera za zagovaranje rodne ravnopravnosti, promocija zajedničkih roditeljskih uloga u cilju razbijanja tradicionalnih rodnih stereotipa i podrška roditeljima u usklađivanju karijere i porodičnog života, uz moguće povećanje nataliteta i smanjenje emigracije.
CAM2025 je pravovremena i ključna inicijativa koja se usklađuje sa prioritetima EU u oblasti rodne ravnopravnosti. Adresiranjem sistemskih prepreka i promovisanje ravnoteže odgovornosti, projekat omogućava stvaranje pravednijeg i podržavajućeg okruženja za žene u BiH. Ova sveobuhvatna inicijativa kombinovanjem istraživanja, zagovaranja, edukacije i javnog angažovanja osigurava dugoročne i značajne promene.
(Mondo)