Udruženje poslodavaca Federacije BiH (FBiH) tvrdi da većina navoda Saveza samostalnih sindikata (SSS) BiH o novom tekstu Prijedloga zakona o radu nije tačna.
U Udruženju poslodavaca kažu da je netačno da će zahvaljujući novom zakonu biti lakše otkazivanje ugovora o radu, naročito radnicima sa promijenjenom radnom sposobnošću i sindikalnim povjerenicima, jer su takve odredbe bile i u važećem zakonu.
Iz Udruženja poslodavaca napominju da nisu tačni navodi Sindikata da se uvodi mogućnost otkaza radniku koji se vrati na posao nakon bolovanja dužeg od šest mjeseci, ako poslodavac kaže da je prestala potreba za njegovim radom ili je angažovao drugog radnika, te ocjenjuju da ova odredba predstavlja bitno poboljšanje zaštite radnika.
"Radnik koji bude na bolovanju do šest mjeseci ima zagarantovano isto radno mjesto, a ako bolovanje traje duže radnik se vraća na svoje radno mjesto. Ukoliko na njemu radi drugi zaposlenik, onda može biti raspoređen na drugo radno mjesto koje odgovara njegovim kvalifikacijama", pojašnjavaju poslodavci.
Oni tvrde da nije tačno da je zadržano, pa čak i dodatno pogoršano, loše rješenje iz važećeg Zakona o radu koje poslodavcima omogućava zloupotrebu ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno njihovo zaključivanje bez ograničenja, uz pravljenje formalnih prekida između dva ugovora kako ne bi prešli rok od dvije godine.
"Ni ovo nije tačno jer je riječ o neutralnom rješenju koje je sasvim u skladu sa praksom zemalja EU i okruženja, napominju poslodavci. Zadržane su iste odredbe o ugovoru na određeno", navode poslodavci.
U saopštenju se pojašnjava da je uvedeno ograničenje trajanja ugovora na određeno do maksimalno tri godine.