Odlukom Ustavnog suda Republike Srpske odbijen je zahtjev Unije poslodavaca Republike Srpske za ocjenu ustavnosti i zakonitosti člana 128 stav (3) Zakona o radu kojim je regulisano da se najniža plata uvećava po osnovu radnog staža.
Iz Saveza sindikata Republike Srpske saopšteno je da je ova odredba Zakona o radu u primjeni od 1.1.2022. godine, kada je, nakon punih šest godina upornog rada, prihvaćen zahtjev Saveza sindikata Republike Srpske "da se ispravi dugogodišnja nepravda prema radnicima koji primaju najnižu platu, da i oni, kao i svi drugi radnici u Republici Srpskoj, imaju pravo uvećanja plate po osnovu radnog staža (minulog rada) i to najmanje 0,3 % za svaku navršenu godinu radnog staža".
"Ovo je još jedan dokaz, kako se Unija poslodavaca Republike Srpske odnosi prema radnicima u Republici Srpskoj, gdje sebi uzimaju za pravo da radniku koji ima jednu godinu staža, prisvoje 2,10 KM, pa do radnika koji ima 39 godina staža, prisvoje 81,90 KM na mjesečnom nivou, po osnovu radnog staža, odnosno da taj novac ostane u njihovim džepovima", piše u saopštenju Saveza sindikata.
Napomunda je Ustavni sud Republike Srpske konstatovao da najniža plata koju utvrdi Vlada Republike Srpske predstavlja osnovnu platu ( koeficijent pomnožen sa cijenom rada) odnosno startnu platu na koju idu sva uvećanja plate (prekovremeni rad, rad noću, rad praznikom, stimulacija...) i sva druga primanja radnika (topli obrok, prevoz, regres).
